Zaposlenje

Sta ce sve da smisle...

Samofinansirajuće radno mesto Internet marketing menadžera
http://m.nadjiposao.rs/posao/internet-marketing-menadzer-samofinansirajuci-92080/

Mislim da bih mogla uskoro da poludim od svog aktuelnog posla, vise zbog onoga sto ga prati nego zbog samog posla, izmedju ostalog u nekom trenutku verujem da bi moglo da dodje do zasicenja. Takav je posao, dodje neki trenutak kada mnogi prelome, po sistemu ili jesu ili nisu. Koliko god da smatram da taj posao u ovom trenutku ima mnogo svojih prednosti, zapravo neko vreme (dok sam jos bila u staroj firmi, imala neke gotivne kolege sa kojima sam mogla da podelim neke zanimljivosti tokom rada, bio je to jedan vrlo zabavan posao). Koliko me je koncept zabave i posla sustinski postavio na pogresan temelj je sasvim druga stvar. Da skratim pricu, ionako sam se raspisala od trenutne dosade, interesuje me posao finansijskog analticara u perspektivi, te me zanima da li bi neko mogao da mi kaze kakva je perspektiva tog posla, da li uopste postoji? Jel neko ima posao za mene slucajno?

Dakle, promenila sam dva vrlo "zvucna" poslodavca, przim neki MBA (sa idejom da ga sprzim u narednih godinu dana), radim KO CRNAC!, funkcionisem pod pritiskom, kontam brojeve, kontne okvire i finansijske izvestaje i imam neka osnovna znanja iz statistike. Ne govorim previse, trudim se da ne postavljam glupa i suvisna pitanja, dakle ne smaram. Da sumiram, sljakam kao masina. Bez preterivanja. Ako nesto mrzim to je dosada i nerad na poslu.

Doduse isto tako cenim opustenu sredinu, dakle, ako imam piercing na nosu ili neku sitnu tetovazu, da neko moze da zivi sa tim, da mogu da bacim pogled na fejsbuk i youtube, da mogu eventualno da pustim muziku, da stampac radi i bez logovanja u njega .. i zaboga miloga nisam konformista ali ako treba da se putuje da postoji sofer. Stvarno mislim da nemam nikakva suluda ili nerealna ocekivanja.

Da ne zaboravim da napomenem spremna da spremam CFA mada mi je receno da to u Srbiji zemlji na brdovitom balkanu niko ne prepoznaje.

Nisi konformista ali ti treba sofer? Zanimljivo.
Ne mislim da budem bezobrazan ovom porukom, vec da ti ukazem da ce mnogi poslodavci imati drasticno drugaciji pogled na svet od tebe.
Na tebi je naravno da tezis boljem, u skladu sa trzistem rada. Nisam siguran koliko ces uspeti, ali sa srecom.

15 pitanja sa intervjua za posao u Googlu

Da, da. Bull**** pitanja koja se navnodno postavljaju na intervjuima. Tamo kandidate zavisno od pozicije za koju konkurisu cekaju matematicki problemi, algoritmi, strukture podataka, softverski procesi itd. Ta "kako smestiti slona u frizider" pitanja je neko smislio kao salu.

Najnoviji podaci o broju nezapolenih u Srbiji govore da ima oko 760.000 zvanično prijavljenih osoba koje se vode na birou za zapošljavanje. Tu nisu uračunate osobe koje nisu zvanično prijavljene na biro i bave se nekom od oblasti sive ekonomije, prodavci na buvljaku, kelneri po kafičima....

Ladno se može smatrati da je brojka od milion nezaposlenih realna.

Jedna od najpoznatijih kompanija sveta “Mubadala” iz Ujedinjenih Arapskih Emirata, dolazi u Srbiju, a obezbeđena je i lokacija za izgradnju pogona fabrike čipova u blizini beogradskog aerodroma “Nikola Tesla“.U toj fabrici će biti zaposleno više od 1.000 visokostručnih kadrova, koji će primati platu i do 10.000 evra!

Kancelarija Vlade Srbije za dijasporu pozvala je srpske stručnjake koji rade u inostranstvu da se zaposle u kompaniji “Mubadala” iz Ujedinjenih Arapskih Emirata (UAE).

Sa ovom kompanijom potpisan je predugovor o gradnji fabrike čipova u Srbiji, ali je uslov za realizaciju te investicije da obezbedimo 1.000 stručnjaka za visoke tehnologije, rečeno nam je u Kancelariji za dijasporu.

Bilo bi lepo, ali čisto sumnjam da će od ovoga biti nešto.

Postoji li uopšte 1000 ljudi koji su se bavili mikroelektronikom koji imaju bilo kakve veze sa ovom zemljom? Ako ostavimo po strani silne studente koji nemaju dan prakse i ne mogu se ni izbliza nazivati stručnjacima.

S druge strane, ako im treba i softver, može da se nabere...

Ovo mi liči samo na reprizu stare vesti, ne vidim da su dali nove informacije.

Nikola ::

Bilo bi lepo, ali čisto sumnjam da će od ovoga biti nešto.

Postoji li uopšte 1000 ljudi koji su se bavili mikroelektronikom koji imaju bilo kakve veze sa ovom zemljom? Ako ostavimo po strani silne studente koji nemaju dan prakse i ne mogu se ni izbliza nazivati stručnjacima.

S druge strane, ako im treba i softver, može da se nabere...

Ovo mi liči samo na reprizu stare vesti, ne vidim da su dali nove informacije.

ne veruem da od tih 1000 njima treba baš 1000 mikroelektroničara, verovatno neki od tih visokostručnih kadrova bi bili potpuno drugih struka kao što hemičari, ekolozi, ekonomisti...
i to su visoko stručni kadrovi.

A što se tiče mikro elektroničara, na Elektronskom fakultetu u Nišu, početkom 90-ih na smeru za mikroelektroniku je bilo 3-5 studenata po godini.

Sada će se pokazati sva suludost obrazovne politike u Srbiji gde velika većima mladih studira "menadžment" sa težištem na "PR menadžerstvo" i sl. na mnogobrojnim tzv. "privatnim" fakultatima tipa Mrgatrend i kako se svi oni zovu, a koji se množe kao pečurke posle kiše.

Sa filijalama u Zaječaru, Kuršumlji i Pinosavi. O profesorima sa takvih "fakulteta" ne vredi trošiti tastaturu.

Što je još gore ovu zemlju vode pretežno ljudi koji se hvale diplaomama sa takvih "fakulteta" počevši od samog predsednika države...

Ovde se traže i tehnolozi (topljenje silicijuma) i slične profesije koje nemaju veze sa "menadžmentom" i Human Resorce, PR-om, advertisingom kao ni sa Team buildingom, marketingom.i ostalim prodavcima magle...
Tu Srbija ima lažnih "eksperata" koliko vam duša želi!

Zanima me da li na forumu ima ljudi, privatnih lica, koji trguju u necije drugo ime, za odredjenu nadoknadu?

Dakle, neko Vam da pare i Vi trgujete u njegovo ime za odredjenu nadoknadu.

BEOGRAD - Stopa nezaposlenosti mladih u Srbiji iznosi 51,2 odsto, što znači da svaka druga mlada osoba nema posao, izjavio je danas državni sekretar u Ministarstvu rada Zoran Martinović. Martinović je na konferenciji "Mladi i planiranje karijere" rekao da u Srbiji oko 207.000 mladih od 15 do 30 godina nema posao, od čega je više od 20 odsto nekvalifikovano, a oko 58 odsto ima srednje obrazovanje, dok je 63,3 odsto bez radnog iskustva.
"Posao najbrže nalaze farmaceuti, elektrotehničari, informatičari i lekari", rekao je Miljković.

- I u Srbiji su mobilne tehnologije sve prisutnije na tržištu. Oni koji se bave razvojem mobilnih aplikacija za Android i iOS operativne sisteme zarađuju više od hiljadu evra mesečno. Od marta prošle godine, kada smo oformili nov department na našoj akademiji za programere mobilnih aplikacija, odškolovali smo više desetina IT stručnjaka za ovu oblast, a interesovanje stalno raste, pre svega što je to zanimanje kao novo na ovom tržištu sve traženije, a dodatno što su početne plate u regionu već oko 600-800 evra - kaže Nikola Subotić, izvršni menadžer ITAcademy.

Lista najplaćenijih IT zanimanja (prema statistici američkog "Monda"):

1. CIO - Chief Information Officer - od 12.000 do 14.400 evra mesečno

2. CTO - Chief Technology Officer - od 9.000 do 13.000 evra mesečno

3. CSO - Chief Security Officer - od 9.000 do 13.000 evra mesečno

4. Vice President of Information Technology - od 8.000 do 13.400 evra mesečno

5. IT Security Manager - od 9.000 do 11.000 evra mesečno

6. Software Architect - od 9.000 do 10.600 evra mesečno

7. Application Architect - od 8.500 do 11.500 evra mesečno

8. Network Architect - od 8.200 do do 9.600 evra mesečno

9. Android Developer - od 8.000 do 10.600 evra mesečno

10. Data Warehouse Engineer - od 8.000 do 9.000 evra mesečno.

Tražite posao? Evo saveta koje još niste čuli

Evo nekih saveta koji se retko pominju.

Čitajte isto štivo kao i regruteri – Verovatno ste do sad pročitali brojne članke namenjene onima koji traže posao. A da li ste ikada pričitali nešto ’sa one strane stola’? Čitajući savete i uputstva namenjene osobama koje se bave selekcijom i regrutovanjem radne snage stećićete uvid u ono šta se od kandidata u razgovoru za posao zaista traži.

Uđite u ulogu – ’Igrajte se’ sa prijateljima ali uzmite ulogu poslodavca. Ikusni HR menadžeri koji su intervijuisali brojne kandidate često naglašavaju da više nema nervoze u slučaju kada oni traže posao, baš zbog činjenice što su mnogo puta bili na ’obe strane’ pa razumeju kako funkciniše um poslodavca.
Ustanovite koja pitanja vas čine nervoznim – Ako postoje određena pitanja koja vas čine nervoznim, kao što je pitanje plate ili zašto ste napustili prethodni posao, nemojte se samo nadati da ih nećete čuti ili da ćete dobar odgovor smisliti u trenutku. Vežbajte!

Pokušajte da zakažete razgovor za posao u jutranjim časovima, ukoliko je to moguće. Na taj način neće ceo dan iščekivati zakazani termin, dok nervoza polako ’izjeda’ vašu smirenost.

Pitajte ko će vas intervjuisati – Na taj način izebćićete iznenađenje ukoliko ste očekivali razgovor ’jedan na jedan’ a dočeka vas čitav tim. Takođe, možete napraviti i malo istraživanje i pokušati da saznate što više o osobi koja će voditi razgovor.

Ne dolazite na razgovor prerano – Većina poslodavaca osećaće obavezu da prekine ono što radi kako bi vam bar dala informaciju kada će početi sastanak. Stoga, dođite na lokaciju na vreme, a u samu kompaniju uđite tek pet minuta pre zakazanog termina.

Preskočite preporuke – Ukoliko mislite da ćete prikupljanjem preporuka od nekadašnjih poslodavaca unaprediti svoju radnu biografiju, u najmanju ruku trošite i njihovo i svoje vreme. Kada dođe do toga da potencijalni poslodavac želi da proveri vaše reference, želeće da postavi svoja pitanja, a ne da čita ono što im vi ’servirate’.

Nakon obavljenog razgovora, zaboravite na isti – Mnogi nakon razgovora sa potencijalnim poslodavcem neprestano razmišljaju o tome kako je prošao. Bolje bi bilo da mentalno krenete dalje, naznačite dve nedelje od razgovora u kalendaru i zaboravite da ste bili na razgovoru.

Poštovani(a),

U toku je formiranje projekta koji vodim i koji se bavi finansijskom edukacijom i konsaltingom. U narednih deset dana planiramo da angažujemo određen broj budućih menadžera u koje ćemo investirati znanje i novac.

Želja mi je prvenstveno da oformimo tim mladih i ambicioznih ljudi, komunikativnih, fakultetski obrazovanih, željnih da uče, rade i napreduju. Radno iskustvo nije neophodno.

Pošaljite mi Vaše preporuke ljudi za koje smatrate da nam mogu biti interesantni.

Za sve detalje kontaktirajte me lično.

S poštovanjem,

Nikola Tošković
www.finansijskisavetnik.rs
060/59-888-95

Studiranje u Velikoj Britaniji, Estoniji i Irskoj je najskuplje u Evropi, dok Danska, Nemačka, Island, Norveška, Finska i Švedska studentima omogućavaju besplatno školovanje.

U Nemačkoj, od 16 saveznih država u 15 je studiranje besplatno. Jedino još Donja Saksonija studentima naplaćuje 1.000 evra po akademskoj godini, ali i ona planira ukidanje ovog izdataka za školovanje.

U Italiji školarina prosečno iznosi 1.300 evra..

Španija i Švajcarska su u grupi zemalja koje studentima daju najveće povlastice, kredite.

Estonija za ovu školsku godinu predviđa izmene i to tako što povezuje školarinu sa uspehom studiranja. Ako student po semestru ili akademskoj godini prikupi 30 odnosno 60 bodova može da studira besplatno. U suprotnom, visokoškolska institucija ima pravo da naplaćuje bodove, pa školarina može da bude i veća od 7.000 evra po godini.

Austrija nema školarinu tokom prvog ciklusa visokog obrazovanja (osnovne studije u trajanju od tri ili četiri godine), a sa druge strane u Velikoj Britaniji, Estoniji, Irskoj, Litvaniji, Mađarskoj, Sloveniji, Turskoj školarine su paprene, veće od 5.000 evra.

Međutim i u ovim sistemima ima različitih varijanti. U Mađarskoj, Litvaniji i Sloveniji većina studenata ima mogućnost da se upiše na budžet, odnosno da se školuje o trošku države.

U Velikoj Britaniji školarina je veća od 11.000 evra kako za Britance tako i za studente iz zemalja EU. Na škotskim univerzitetima, škotski i nebritanski EU studenti ne plaćaju školarinu, ali u drugim delovima Velike Britanije plaćaju i obrnuto. To znači da student iz Engleske, Velsa i Severne Irske u Škotskoj plaća studiranje.

Irska je za školarinu uvela termin studentski doprinos, koji uopšte nije zanemarljiv. Tako za prvi ciklus studenti iz EU plaćaju 2.500 evra po godini iako zvanično ne plaćaju školarinu, ako ispunjavaju kriterijume "besplatnog studiranja". To su troškovi korišćenja biblioteke, registracije, za objekte...

Svi ostali plaćaju 6.000 evra. Studenti van EU plaćaju dvostruko, trostruko više, u zavisnosti od cenovnika koji odredi sam fakultet.

Poziv poslodavcima koji planiraju zapošljavanje

Američka agencija za međunarodnu saradnju (USAID) poziva poslodavce koji planiraju zapošljavanje, da se uključe u njen program razvoja radne snage koji će pomoći preduzećima da angažuju i obuče nove zaposlene.

Program se sprovodi u okviru Projekta održivog lokalnog razvoja, u saradnji sa 32 lokalne samouprave, a USAID projekat će snositi troškove angažovanja poslodavaca i dvomesečne obuke mladih.

Tokom obuke, projekat USAID će obezbediti kandidatima nadoknadu u iznosu od 60 odsto minimalne bruto zarade, po osnovu Ugovora o stručnom usavršavanju. Obuka je namenjena mladima do 30 godina starosti sa najmanje III stepenom stručne spreme.

Program obuke mladih na radnom mestu pomoćiće privatnim firmama tako što će omogućiti poslodavcima iz sektora proizvodnje i usluga da brzo i lako pronađu kvalifikovane radnike.

Mladima će ovaj program koristiti jer će im ukazati na potrebe poslodavaca i obezbediti im obuku na radnom mestu, koja za poslodavce inače predstavlja značajno ulaganje, navodi USAID.

Pravo učešća u Programu imaju sva preduzeća sa pet i više zaposlenih, sa registrovanim sedištem ili poslovnom jedinicom u opštinama i gradovima sa kojima USAID projekat sarađuje.

To su Beočin, Bujanovac, Čačak, Doljevac, Gadžin Han, Gornji Milanovac, Kanjiža, Kikinda, Kraljevo, Leskovac, Merošina, Nova Varoš, Novi Bečej, Novi Pazar, Novi Sad, Niš, Preševo, Priboj, Raška, Sjenica, Sombor, Sremski Karlovci, Subotica, Temerin, Tutin, Užice, Vladičin Han, Vranje, Vrnjačka Banja, Zlatibor i Zrenjanin.

Prednost će imati poslodavci koji planiraju zapošljavanje novih radnika u roku od šest meseci nakon završetka obuke. Planirano je da Program obuke počne tokom februara i marta 2014, a zainteresovani mogu da se prijave do 17. novembra.

Discover Your Career on CSC’s GlobalSource
GlobalSource is CSC’s career development and job search site bringing you employment opportunities in real time — 24 hours a day, 7 days a week. Our powerful search capability makes it easy for you to find the job you’re looking for in the country and location you want.
With a click, you can —
Search job opportunities by category and location and apply, or scroll down and create a profile of your experience and job preferences for our staff to review
See if CSC is coming to a job fair or find other career events near you
Look at our university initiatives, our campus events calendar and our entry-level programs
Find out about our broad spectrum of benefits
Learn what it’s like to work for a global corporation with a creative and diverse "small company" culture
GlobalSource introduces you to CSC’s career development opportunities, such as our award-winning learning approach that focuses on professional and personal growth, partnership and teamwork.

http://www.csc.com/careersus/ds/11839-about_globalsource

Zanimljiva firma, uvek traže saradnike...

We strive to sustain a corporate culture based on integrity - one that's focused on treating customers ethically and making their priorities our priorities. We pride ourselves in finding and hiring people with the highest intellectual capital, and providing them with challenging opportunities and encouraging their innovation and initiative.
We invite you to reach your goals at CACI. Join us in providing important services for our clients while increasing your skills and experience. We invite you to learn more about us and why you should join the CACI family.

About Us Our Business Values Our People Our Solutions and Services Awards and Recognition

Our CACI Culture Statement Our Operational Philosophy Our History Our Community

http://www.caci.com/job/who.shtml

Kolko mogu da primetim većina poslova zahteva

Citat :

Security Clearance: TS/SCI with Polygraph
Clearance Status: Must be Current

Pretpostavljam da je neophodno stalno boravište u US, čak i ako se prođu bezbednosne provere. Možda bi bilo korisno stavljati oglase za poslove koji se mogu raditi u Srbiji ili remote iz Srbije.

The CIA Central Intelligence Agency, is the premier agency responsible for providing global intelligence on the ever-changing political, social, economic, technological and military environment. Here, your paramount goal and mission will be to protect the national security of the United States. Virtually any job you can imagine is available at the CIA — plus, some you can’t even imagine.
View our available career opportunities or learn about the application process by visiting the following pages:

• View All Career Opportunities
  
• Analytical Positions
  
• Business, IT & Security Positions
  
  
• Clandestine Service Positions
  
  
• Language Positions
  
• Science, Engineering & Technology Positions
  
• Student Opportunities
  
• Application Process
  

Saša Radulović (Pokret Dosta je bilo): „Parazitski sistem je kad u njega stavljate partijske kadrove. Na primer, gospodin Čučković je bio u Upravnom odboru Jat-a. Koliko ste godina imali kada ste ušli u Upravni odbor Jat-a?

Miroslav Čučković (Ujedinjeni regioni Srbije): „Imao sam 27.“

Radulović: „Jel’ mislite da je to normalno u jednoj državi da neko sa 27 godina, bez ikakvog radnog iskustva, uđe..."

Čučković: „Imao sam radno iskustvo.“

Radulović: „Koje radno iskustvo?“

Čučković: „Imao sam tri godine staža.“

Radulović: „Gde ste radili?“

Čučković: „Radio sam u Kolubari.“

Radulović: „Gde u Kolubari? U Upravnom odboru takođe?“

Čučković: „Nema veze. Ja sam radio danonoćno.“
  

http://www.blic.rs/Vesti/Ekonomija/454818/OPUSTENO-Kako-zaposljavaju-drzavne-institucije-Babic-za-godinu-primio-324-radnika

Zdrav, prav i normalan čovek, sklon tome da radi i zaradi, danas je izložen takvom šikaniranju i maltretiranju da se prosto pita da li treba uopšte nešto da radi.

ĐINĐIĆU BIO VOZAČ, ĐILASU DESNA RUKA

Aleksandar Bijelić brzo je napredovao, i od ličnog vozača pokojnog Zorana Đinđića postao je izvršni direktor EP u košarci 2005, a zatim direktor marketinga FSS, na čijem je čelu tad bio Zvezdan Terzić. Otkad je Dragan Đilas preuzeo vođenje prestonice, Bijelić je napredovao munjevitom brzinom. Tako je od 2008. bio zaposlen u Kancelariji za NIP kao koordinator izgradnje obilaznice oko Beograda, u avgusta je postavljen na mesto pomoćnika gradonačelnika Beograda, a septembra 2009. na poziciju gradskog menadžera.

Ovo samo govori da DS ima "sposobne" kadrove...
 

..

Milijarder predlaže tri radna dana nedeljno

Drugi najbogatiji čovek na svetu, Meksikanac Carlos Slim, predložio je radikalnu promenu u načinu rada prema kojoj bi ljudi radili samo tri dana u nedelji.

Radeći tri dana nedeljno, imali bismo više vremena za opuštanje i za kvalitetniji život, rekao je meksički magnat u sektoru telekomunikacija na poslovnoj konferenciji u Paragvaju, a preneo časopis Time.

"Četiri slobodna dana nedeljno značilo bi generisanje novih aktivnosti za razonodu i drugih načina za provođenje slobodnog vremena", rekao je on.

Taj predlog ima i jednu začkoljicu: ako bi radna nedelja trajala kraće, kasnije bismo odlazili u penziju, pa bi se, umesto sa 50 ili 60 godina, penzionisali tek sa 70 ili 75 godina, rekao je 74-godišnji milijarder i filantrop.

Slim je izvršni direktor telekomunikacione kompanije Telmex, koja je nedavno uvela ugovor o radu prema kojem bi radnici koji počnu da rade pre 20. godine odlazili u penziju pre nego što napune 50, sa opcijom da nastave da rade i posle toga uz punu platu i radnu nedelju od četiri dana.

Bogatstvo Carlosa Slima se, prema časopisu Forbes, procenjuje na više od 80 milijardi dolara.

Tri pitanja:

1. Da li stvarno u Nemačloj nedostaju stručni radnici (inženjeri, lekari...)
2. Da li iz Grčke, Srbije, Rumunije stručni, fakultetsi obrazovani kadrovi stvarno bivaju plaćeni kao Nemci?
3. Zašto se u Nemačkoj tvrdi da nema dovoljno stručnih kadrova iako se na svako radno mesto javi više od 6 kandidata iz Nemačke?

Zato što generalno Nemačka i EU žele jeftine stručne kadrove a ne Nemce koji traže da budu plaćeni kako treba.
Zato što obrazovanje kvalifikovanih kadrova košta i što oih treba platiti kako treba.

Zato što na primer jedan nemački inženjer (početnik) zaradjuje 66k evra godišnje, a Grk, Španac ili Srbin je zadovoljan sa 32k evra...

Tako se "isisava" sistem siromašnih zemalja i biraju samo "najbolji" koji odlaze u Nemačku i EU.

Zato poslodavci u Nemačkoj i EU uporno tvrde da nema dovoljno stručnih kadrova jer na taj način dobijaju kadrove koji su srećni da rade i za pola plate koju traže nemački gradjani...

I tržište radne snage funkcioniše na principima ponude i tražnje, isto kao i berza. Što bi neke kompanije placale neke inžinjere 6.000 EU ako ima ko hoce da radi i za 3.000, svi gledaju svoj interes. Ni u Srbiji plate nebi bile ovako mizerne, pogotovo fizickih radnika, nadnicara, da nije toliko nezaposlenih koji pristaju da rade i za 1.000 din dnevnica 8h i to u njivi na vrelom suncu. To je surova realnost.

Veruješ da tržište može sve da reguliše i da na tržištu rada ne mora da bude "socijalne pravde".
Da je tako ne bi vlada i u toj Nemačkoj morala da odredi minimalnu naknadu za satnicu, jer da su se pitali poslodavci oni bi najviše voleli da svi radimo za 1$ na dan, kao Kinezi...

Kako je počelo uskoro će biti normalno da se radi 16 sati na dan, da deca od 10 god rade u rudniku itd...

I u 19. veku su ljudi verovali i "tržište" ali se brzo ispostavilo da se radi o pohlepi vlasnika kapitala, pa su se radnici KRVAVO izborili za neka prava koja se sada polako ukidaju....

Gorepomenuti slučaj, o radnicima iz Grčke, Španije, Srbije nema mnogo veze s trištem.

Slažem se da treba zakonski u svakoj državi odrediti minimalnu cenu rada, ali kada imaš previše nezaposlenih i to poslodavci izmanipulišu. Pre par dana sam cuo za jedan primer iz moga grada, nisam mogao da poverujem našta su ljudi spali. Dakle ugledna gazdarica, ima proizvodnju testa, znam da dobro radi, isplacuje radicama minimalac a kada podignu platu moraju njoj da vrate 4.000 din u kešu. Šta reci?? Bedno i sramotno ali i toga ima u Srbiji   

Jedino je masa dobiti u porastu
U dve izabrane grupe privatnih preduzeća u Srbiji broj zaposlenih u periodu velike krize (2008–2012) smanjen je za 43 odsto, a ukupna masa plata za 22 procenta, dok je u istom periodu masa dobiti povećana za 45,7 odsto.

Suštinski, promene u Zakonu o radu učinjene su da bi se dodatno smanjili troškovi poslodavaca po osnovu rada, nasuprot tvrdnjama da će te promene omogućiti veći priliv stranih investicija i veću zaposlenost. Nesporno je da je većina tih promena bila potrebna i da je u prethodnom zakonu bilo veoma čudnih odredbi (otpremnine, minuli rad i sl.). Istovremeno, izostale su odredbe o većoj odgovornosti poslodavaca prema zaposlenima i njihovim obavezama prema državi.

Otkud i oko 60.000 zaposlenih na lizing sa minimalnim platama, u čemu prednjači visokoprofitabilni NIS?

Umesto takvih zahteva, opozicija i sindikati demagoškim parolama branili su neodržive odredbe i privilegije sindikalnih aktivista i velikog broja suvišnih u javnom sektoru. (Uzgred, rad i kapital javnog sektora privrede trebalo bi urediti posebnim zakonom.)

http://www.politika.rs/rubrike/Sta-da-se-radi/Jedino-je-masa-dobiti-u-porastu.lt.html

Evo šta poslodavci žele da saznaju iz vašeg odgovora na pitanje: ’Koji je vaš hobi?’, i kako biste trebali da odgovorite, savetuje Lynn Taylor:

1. Žele da znaju da ste timski igrač.

Obzirom da većina poslova zahteva određeni vid interakcije i saradnje u okviru tima, svaki hobi koji u sebi sadrži saradnju sa drugom osobom je dobar odgovor. Sportska aktivnost sa prijateljima ili volontiranje sa timom ljudi, su aktivnosti koje bi se dopale tvom budućem šefu.

2. Žele da znaju da biste bili dobar vođa.

Ukoliko ste u bilo kojoj aktivnosti van posla vi u službi organizatora ili vođe obavezno naglasite, pogotovo ako se za poziciju traži takav tip osobe.

3. Žele da znaju da aktivno radite na unapređenju svojih veština.

Ukoliko se bavite hobijem kao što je muzika ili crtanje ili na bilo koji način radite na usavršavanju svojih veština, potencijalni poslodavac će vas posmatrati kao upornu osobu.

4. Žele da znaju da imate široka interesovanje.

Poslodavci vole da vide da neko ima različita interesovanja, koja nemaju veze sa poslom, to im govori da ćete se dobro snaći u najrazličitijim situacijama, ali pazite da ne preterate u nabrajanju hobija, jer će im to pokazati da se ničemu ne posvećujete u potpunosti.

5. Žele da znaju da ste sposobni da postavite i ostvarite ciljeve.

Postavljanje ciljeva i njihovo ispunjenje je bitno za svaki posao, stoga ako ste krenuli i završili neki kurs, ili ako trenirate za polumaraton, ovo je prava prilika da to spomenete.

6. Žele da znaju da ste strastveni.

Kada pokažete da imate strast prema nečemu, vi u stvari kazujete da ste sposobni da uživate u onome što radite.

7. Žele da znaju da niste previše strastveni.

Ukoliko o hobiju pričate sa toliko strasti da izgleda kao da želite da se time bavite puno radno vreme, to može da odbije potencijalnog poslodavca.

8. Žele da znaju da ste usredsređeni na posao.

Dobro je imati planove za sopstveni biznis i raditi na njima u slobodno vreme, ali to ne treba reći budućem poslodavcu, pa čak ni kada vaše ideje nemaju veze sa sferom poslovanja kojom se firma bavi.

9. Žele da znaju da imaš zapravo bilo kakva druga interesovanja.

Kada osoba nema drugih interesovanja van posla, poslodavac postaje sumnjičav. Možda ste radoholičar, ali ni to nije uvek idealan profil kandidatak koji poslodavci traže.

AACADEMI offers exciting and challenging career opportunities in a variety of professional areas. We recruit highly qualified and highly skilled personnel, including professionals from the private sector as well as former U.S. military and law enforcement. The company searches for people of the utmost caliber; accountability, integrity and professionalism – all of which are requirements for an ACADEMI hire. Our employees and contractors enjoy a workplace filled with other highly motivated individuals dedicated to maintaining a productive and cohesive work environment.

More than eighty percent of all ACADEMI employees are former military or law enforcement. They may no longer wear a uniform, but ACADEMI employees are continuing proud service to their country in a civilian capacity. ACADEMI employees perform brilliantly at their contracts, and our customers know this and have come to expect it. ACADEMI also continues a proud tradition of hiring veterans in a variety of capacities and functions across the company.

Simply put, ACADEMI employees are the best in the business. Please contact careers@academi.com or call 866-567-8184

CADEMI is an equal opportunity employer. Applicants receive consideration without regard to race, age, ethnicity, religion, gender, national origin, disability or any other basis prohibited by law.

http://academi.com/pages/careers

Deset znakova da radite posao koji volite

Izaberi posao koji voliš i nećeš raditi nijedan dan u životu, misao je kineskog filozofa Konfučija.

Ako se ne pronađete u većini ovih 10 stvari, verovatno je vreme da potražite novi posao:

1. Probudite se entuzijastični

Ako volite svoj posao, ujutro ćete biti puni energije i entuzijastično ćete krenuti u novi dan.

2. Radujete se izazovima

Sve što nosi tekući dan, prihvatate sa zadovoljstvom i upuštate se u nove zadatke - velike i male.

3. Zračite srećom

Postoje ljudi koji čim zakorače u kancelariju zrače pozitivnom energijom kako bi podstakli kolege oko sebe. Jeste li i vi takvi?

4. Vreme leti

Ako imate utisak da vreme brzo prolazi, i za razliku od drugih ne gledate stalno na sat, na pravom ste radnom mestu.

5. Uživate u vremenu provedenom na poslu

Porodica i prijatelji vas ne razumeju, ali vi jednostavno volite biti u kancelariji. Najbolje se osećate kada radite...

6. Nestrpljivo čekate nove projekte

Ne takmičite se s drugima, već se jednostavno radujete projektima koji su ispred vas.

7. Optimistični ste

Ako su rokovi sve bliži, a nervoza vaših kolega sve veća, vi ste osoba koja će ih motivisati i oraspoložiti kako bi se sve stiglo na vreme.

8. Ciljeve firme vidite kao lične

Dobar je znak ako se postignućem određenih ciljeva na poslu osećate dobro. To će vas ispuniti i na ličnom nivou.

9. Uvek ste na usluzi vašim kolegama

Dok neki kolege smatraju konkurencijom, vi zaista želite pomoći svima, a takvim ponašanjem mnogi će poželeti da rade sa vama.

10. Pozitiva se širi i na privatan život

Ljudi koji vole svoj posao imaju ispunjeniji život i van posla. Gde god se nalazili, njihova pozitiva kao magnet privlači druge ljude.